Skuteczne motywowanie pracowników wymaga połączenia celów organizacji z potrzebami, wartościami i oczekiwaniami konkretnych osób. Kluczowe znaczenie ma rozróżnienie między motywacją wewnętrzną, opartą między innymi na satysfakcji i osiągnięciach, a zewnętrznymi bodźcami, takimi jak wynagrodzenie czy nagrody, ponieważ nie każdy pracownik reaguje na nie w ten sam sposób.
Dodaj komentarz